Кадровое агентство "Work&Wolf" профессионально занимается поиском коммерческих специалистов и топ-менеджеров, которые не только отвечают требованиям, но и стремятся к эффективности. Тщательный подход к каждому проекту помогает компании ориентироваться на бизнес-задачи клиентов и быстро подбирать нужные кадры по определённым требованиям, будь то должности в офисе или дистанционные задачи. Консультанты рекрутингового агентства сотрудничают с работодателями по всей России, прибегая к различным методам поиска в регионах РФ.

Work&Wolf показывает удивительную скорость работы: первые кандидаты предоставляются по истечении первой недели с момента начала работы. Используются многоступенчатые этапы отбора, а также агентство привлекает до 700 соискателей на одну вакансию, достигая высокой точности и эффективности. Значимой чертой станут гарантии на сотрудников сроком до 100 дней. Это даёт уверенность клиентам в том, что если принятый сотрудник не подойдет, агентство обеспечит замену кандидата без лишних расходов.

Work&Wolf не только помогает работодателям подобрать нужных сотрудников, но и способствует их адаптации и развитию внутри команды. В случае необходимости HR-специалисты компании предлагают формирование мотивационной программы, программ адаптации и обучения. Это даёт возможность компаниям уменьшить уровень текучки и увеличить производительность сотрудников.

Агентство ищет специалистов для любых областей: от специалистов по продажам и менеджеров среднего звена до инженеров и инженеров разных профилей. Агентство также занимается поиском персонала высшего уровня и руководителей высшего звена, обеспечивая качественный executive search. Одним из основных сильных сторон является высокая скорость работы: проект запускается в работу в течение нескольких часов с момента подачи заявки. Скорость закрытия вакансий составляет около трёх недель, что значительно быстрее по сравнению с конкурентами, благодаря наличию собственной базы данных кандидатов.

Work&Wolf также интересно своей открытостью: чёткие условия и фиксированная стоимость снижают до нуля вероятность дополнительных затрат. Компания не удерживает процент от зарплаты кандидатов, что экономически выгодно для бизнесов, оптимизирующих кадровые расходы.